Polygon Labs сокращает 19% сотрудников, увеличивая заработную плату остальной команды
Компания Polygon Labs, стоящая за популярным блокчейн-решением Polygon, объявила о сокращении своего штата на 19%, что коснется примерно 60 сотрудников.
Это увольнение является частью стратегической перестройки, направленной на повышение эффективности работы, а не вызванное финансовыми трудностями.
Кроме того, объявление подчеркнуло превращение Polygon Ventures в P2 Ventures после его отделения от Polygon Labs в конце 2023 года. Также подразделение Polygon ID в скором времени должно стать автономной структурой.
В своем заявлении генеральный директор Polygon Марк Буарон отметил, что сокращение штата было осуществлено не по финансовой необходимости, а для оптимизации операцийдля лучшей производительности
Буарон также признал значительное негативное влияние этого решения на сотрудников, которые будут уволены. Он заверил, что, хотя новости об увольнении были объявлены внезапно, с каждым уволенным сотрудником будет проведена личная встреча. На этой встрече будут даны подробные объяснения причин увольнения, будет возможность задать вопрос и получить благодарность за вклад в работу компании. Polygon Labs стремится минимизировать негативные последствия для уволенных специалистов. Именно поэтому компания обязалась выплатить им две месячные выходные пособия и продлить медицинское страхование до конца февраля для тех, кто имеет на это право.
Polygon Labs положила начало сети поддержки, поскольку пострадавшие сотрудники могут присоединиться к каталогу, обмениваться профессиональной информацией с сетью, которая включает рекрутеров проектов web3, партнеров венчурного капитала и менеджеров по найму.
В дальнейших объявлениях Буарон поделился положительными изменениями для остальных членов команды. Начиная с 1 января все сотрудники увидят по крайней мере 15-процентное увеличение общего вознаграждения, включающего базовую зарплату и ежегодные выплаты MATIC, а недавно наемным сотрудникам будет повышена зарплата на 5%.
Кроме того, будет введена новая система уровней, а традиционные модели оплаты труда на основе географического расположения будут упразднены, чтобы признавать ценность каждого члена команды на равных правах и повышать привлекательность компании для международных талантов.
Ваша реакция?
